Ver los conflictos como una situación que empieza y que termi na, buscando así la solución de los mismos y salir de la permanencia en el conflicto, la cual genera relaciones interpersonales difíciles, atmósferas, familiares, laborales y de pareja, hostiles y promover la reconciliación como herramienta del liderazgo y del estilo de vida moderno.